Egalité Homme Femme

CS COMLANDI est conscient que l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes est un objectif constant et constitue aussi bien un levier interne favorisant le bien-être, l’engagement et la fidélisation de nos salariés, qu’un levier externe renforçant l’attractivité de l’entreprise pour attirer les talents, femmes comme hommes, afin d’encourager la pluralité des compétences, favoriser l’inclusion et la diversité au sein des équipes.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L.1142-7 à 10 du Code du travail).

Pour les entreprises de plus de cinquante salariés, cet index de l’égalité femmes-hommes est fondé sur 4 critères : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans différentes catégories, la différence entre les augmentations individuelles pour les femmes et les hommes, les augmentations de salaire après les congés maternités et le nombre d’employés du sexe sous-représenté́ parmi leurs dix plus hautes rémunérations.

Après une analyse approfondie de chacun des critères, CS COMLANDI France a communiqué un score incalculable sur un total possible de 100 au titre de l’année 2022.

L’analyse des résultats des indicateurs de l’Index calculé au titre de l’année 2022 va permettre, dans la continuité du dialogue social existant au sein de l’entreprise, d’établir un plan d’action afin de préciser les objectifs à atteindre, outils et mesures visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de CS COMLANDI d’ici 2023.